Assistant Ressources Humaines H/F en alternance
SNEC SECURITEAnnecy, ARA, FR
Sur siteContrat proIndeed
ExcelReseauxSupportRh
Publiee le 4 août 2026
Sur site
Pourquoi cette offre vous correspond
Le poste reste pertinent avec un bon equilibre entre fraicheur, contexte et clarte de l offre.
Les signaux competences detectes couvrent Excel, Reseaux, Support.
Description du poste
**Salaire :** 21 700,00€ par an
Description du poste :
**Alternant(e) Ressources Humaines – Généraliste RH**
**Rattachement hiérarchique**
Rattaché(e) directement au **Directeur des Ressources Humaines (DRH)**
Encadrement opérationnel et validation de l’ensemble des actions par le DRH
**Type de contrat**
Contrat d’alternance – Bac\+3 Ressources Humaines
(Rythme à définir selon l’école)
**Contexte**
Entreprise de sécurité en forte intensité de main\-d’œuvre, soumise à des contraintes réglementaires spécifiques (agréments, cartes professionnelles, convention collective, horaires décalés).
Le poste vise à accompagner le développement et la structuration de la fonction RH.
**MISSIONS PRINCIPALES**
**1\. Recrutement \& Sourcing**
* Participation à la définition des besoins en recrutement avec le DRH
* Rédaction et diffusion des offres d’emploi (sites spécialisés, jobboards, réseaux)
* Sourcing de profils (agents de sécurité, encadrement, fonctions support)
* Préqualification téléphonique des candidats
* Organisation et suivi des entretiens (convocations, comptes rendus)
* Suivi des candidatures et mise à jour des tableaux de bord recrutement
**2\. Administration du personnel**
* Constitution et suivi des dossiers administratifs des salariés
* Collecte et contrôle des pièces obligatoires (dont documents spécifiques sécurité)
* Rédaction des contrats de travail et avenants (sous validation DRH)
* Gestion des entrées/sorties du personnel
* Onboarding administratif des nouveaux collaborateurs
**3\. Intégration \& Onboarding**
* Organisation du parcours d’intégration des nouveaux salariés
* Préparation des documents d’accueil
* Intégration des salariés dans les logiciels métiers et RH
* Suivi des périodes d’essai et remontée d’informations au DRH
**4\. Paie \& suivi des éléments variables**
* Collecte et contrôle des variables de paie (heures, primes, absences, majorations)
* Suivi des congés payés, RTT et absences
* Gestion et contrôle des notes de frais
* Elaboration des bulletins de salaire
* Vérification des bulletins de paie (premier niveau)
**5\. Procédures RH \& conformité**
* Rédaction et mise à jour des procédures RH internes
* Participation à la structuration des process RH
* Contribution à la mise en conformité des pratiques RH
* Classement et archivage des documents RH
**6\. Formation \& développement des compétences**
* Recensement des besoins en formation
* Participation à l’élaboration du plan de formation
* Suivi administratif des formations (inscriptions, convocations, attestations)
* Mise à jour des tableaux de suivi formation
* Lien avec les organismes de formation et l’OPCO
**7\. Projets RH transverses**
* Participation aux projets RH pilotés par le DRH
* Contribution à l’amélioration continue des outils et process RH
* Réalisation de reportings RH réguliers
**7\. Tâches annexes**
* Accueil physique des visiteurs
* Standard téléphonique
**COMPÉTENCES REQUISES**
**Compétences techniques**
* Connaissances de base en droit du travail
* Maîtrise des fondamentaux RH (recrutement, paie, administration)
* Bonne aisance avec les outils informatiques (Excel, logiciels RH)
* Capacités rédactionnelles (procédures, contrats, supports RH)
**Compétences comportementales**
* Rigueur et sens de l’organisation
* Discrétion et respect de la confidentialité
* Autonomie progressive et esprit d’initiative
* Bon relationnel et capacité d’adaptation
* Esprit d’analyse et sens du service
**PROFIL RECHERCHÉ**
* Formation **Bac\+3 Ressources Humaines** (BUT GEA, Licence RH, Bachelor RH)
* Intérêt pour les environnements opérationnels et réglementés
* Première expérience (stage ou alternance) appréciée
* Volonté d’apprendre un métier RH complet et concret
**SPÉCIFICITÉS DU POSTE**
* Environnement multi\-sites
* Gestion de populations terrain
* Cadre réglementaire spécifique à la sécurité privée
* Accompagnement étroit par le DRH avec montée en compétences progressive
**OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES**
* Développer une vision globale de la fonction RH
* Monter en compétences sur des sujets opérationnels RH
* Gagner en autonomie tout en travaillant sous supervision directe
* Préparer une insertion professionnelle en RH généraliste
Type d'emploi : Alternance
Lieu du poste : En présentiel
Rémunération : Jusqu'à 21 700,00€ par an
Lieu du poste : En présentiel
Description du poste :
**Alternant(e) Ressources Humaines – Généraliste RH**
**Rattachement hiérarchique**
Rattaché(e) directement au **Directeur des Ressources Humaines (DRH)**
Encadrement opérationnel et validation de l’ensemble des actions par le DRH
**Type de contrat**
Contrat d’alternance – Bac\+3 Ressources Humaines
(Rythme à définir selon l’école)
**Contexte**
Entreprise de sécurité en forte intensité de main\-d’œuvre, soumise à des contraintes réglementaires spécifiques (agréments, cartes professionnelles, convention collective, horaires décalés).
Le poste vise à accompagner le développement et la structuration de la fonction RH.
**MISSIONS PRINCIPALES**
**1\. Recrutement \& Sourcing**
* Participation à la définition des besoins en recrutement avec le DRH
* Rédaction et diffusion des offres d’emploi (sites spécialisés, jobboards, réseaux)
* Sourcing de profils (agents de sécurité, encadrement, fonctions support)
* Préqualification téléphonique des candidats
* Organisation et suivi des entretiens (convocations, comptes rendus)
* Suivi des candidatures et mise à jour des tableaux de bord recrutement
**2\. Administration du personnel**
* Constitution et suivi des dossiers administratifs des salariés
* Collecte et contrôle des pièces obligatoires (dont documents spécifiques sécurité)
* Rédaction des contrats de travail et avenants (sous validation DRH)
* Gestion des entrées/sorties du personnel
* Onboarding administratif des nouveaux collaborateurs
**3\. Intégration \& Onboarding**
* Organisation du parcours d’intégration des nouveaux salariés
* Préparation des documents d’accueil
* Intégration des salariés dans les logiciels métiers et RH
* Suivi des périodes d’essai et remontée d’informations au DRH
**4\. Paie \& suivi des éléments variables**
* Collecte et contrôle des variables de paie (heures, primes, absences, majorations)
* Suivi des congés payés, RTT et absences
* Gestion et contrôle des notes de frais
* Elaboration des bulletins de salaire
* Vérification des bulletins de paie (premier niveau)
**5\. Procédures RH \& conformité**
* Rédaction et mise à jour des procédures RH internes
* Participation à la structuration des process RH
* Contribution à la mise en conformité des pratiques RH
* Classement et archivage des documents RH
**6\. Formation \& développement des compétences**
* Recensement des besoins en formation
* Participation à l’élaboration du plan de formation
* Suivi administratif des formations (inscriptions, convocations, attestations)
* Mise à jour des tableaux de suivi formation
* Lien avec les organismes de formation et l’OPCO
**7\. Projets RH transverses**
* Participation aux projets RH pilotés par le DRH
* Contribution à l’amélioration continue des outils et process RH
* Réalisation de reportings RH réguliers
**7\. Tâches annexes**
* Accueil physique des visiteurs
* Standard téléphonique
**COMPÉTENCES REQUISES**
**Compétences techniques**
* Connaissances de base en droit du travail
* Maîtrise des fondamentaux RH (recrutement, paie, administration)
* Bonne aisance avec les outils informatiques (Excel, logiciels RH)
* Capacités rédactionnelles (procédures, contrats, supports RH)
**Compétences comportementales**
* Rigueur et sens de l’organisation
* Discrétion et respect de la confidentialité
* Autonomie progressive et esprit d’initiative
* Bon relationnel et capacité d’adaptation
* Esprit d’analyse et sens du service
**PROFIL RECHERCHÉ**
* Formation **Bac\+3 Ressources Humaines** (BUT GEA, Licence RH, Bachelor RH)
* Intérêt pour les environnements opérationnels et réglementés
* Première expérience (stage ou alternance) appréciée
* Volonté d’apprendre un métier RH complet et concret
**SPÉCIFICITÉS DU POSTE**
* Environnement multi\-sites
* Gestion de populations terrain
* Cadre réglementaire spécifique à la sécurité privée
* Accompagnement étroit par le DRH avec montée en compétences progressive
**OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES**
* Développer une vision globale de la fonction RH
* Monter en compétences sur des sujets opérationnels RH
* Gagner en autonomie tout en travaillant sous supervision directe
* Préparer une insertion professionnelle en RH généraliste
Type d'emploi : Alternance
Lieu du poste : En présentiel
Rémunération : Jusqu'à 21 700,00€ par an
Lieu du poste : En présentiel
A propos de l'entreprise
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