Alternance - Chef de Projet Institutionnel et Impact

Description de l'entrepriseIntégrez la Caisse d’Epargne Normandie et…Rejoignez la communauté professionnelle ouverte d’une banque 100% normande, la seule à couvrir intégralement les 5 départements avec ses près de 200 agences et centres d’affaires au service de plus d’un million de clients.Participez au développement de l’économie régionale en intégrant une banque catalyseur de projets et qui agit au quotidien pour l’inclusion, l’innovation et la transition énergétique en NormandieVisez la performance et la qualité de la relation client au sein d’équipes à dimension humaine, avec un management de proximité et des circuits de décision locaux.Révélez vos talents dans une banque qui vous accompagnera dans votre parcours professionnel. Variez les terrains de jeux en fonction de vos projets et de vos compétences au travers de nos différents métiers au contact de la clientèle et avec la possibilité de vous orienter vers des postes d’expert ou de manager.Donnez du sens à votre carrière au sein d’une entreprise qui vous surprendra par la diversité de ses engagements : nos actions et nos partenariats ont un impact positif et durable sur la société. Notre entreprise coopérative est notamment le 1er mécène de l’économie sociale et solidaire du secteur associatif en Normandie, la 1ère banque française labélisée B Corp. Poste et missionsRattaché(e) au Directeur des Affaires Institutionnelles et Impact, vous participez à la gestion juridique de l’entreprise et ses instances, les Sociétés Locales d’Epargne, les filiales et participations.Vous êtes également amené à participer à la conception et au déploiement de l’animation de la vie coopération et donner de la visibilité aux engagements de l’entreprise, en lien étroit avec les directions métiers et les parties prenantes.Pour ce faire, vos principales missions sont :Gestion Juridique de la CEN et de ses instances :Suivre et anticiper les échéances réglementairesOrganiser les réunions de Sociétés Locales d’Epargne : conseils d’administration et Assemblées Générales (convocations, procès-verbaux…)Gérer la vie juridique des filiales et participationsParticiper à l’animation du modèle coopératif de la CEN :Apporter son soutien dans l'animation du sociétariatContribuer à l’animation de la communauté des administrateurs de SLEParticiper à la logistique événementielle autour de la gouvernanceStructurer et piloter l’impact :Participer aux travaux de gouvernance liés à la raison d’être et aux engagements de l’entrepriseContribuer à la conception de la démarche Impact de l’entrepriseAssurer la déclinaison opérationnelle du plan stratégique ImpactAnimer le comité Impact et créer des synergies entre les différents pôles/directionsContribuer au plan de communication Impact en proposant des axes de valorisationsProfil et compétences requisesVous souhaitez préparer un diplôme de niveau BAC+4/5 en Commerce, Chefferie de Projet ou Juridique, vous disposez d’une appétence pour les sujets impact et/ou affaires institutionnelles. Vous possédez de bonnes connaissances juridiques, mais également du contexte économique régional et de ses acteurs.En veille sur la règlementation et les enjeux liés au modèle coopératif et à la responsabilité sociétale des entreprises, vous faite preuve de curiosité et d’initiative dans la proposition d’actions concrètes.Doté(e) doté d’un bon relationnel, votre capacité à porter des projets et à collaborer en transversalité est indispensable à votre réussite. Informations complémentaires sur le posteLe processus de recrutement se déroulera en 2 étapes :Un entretien RHUn entretien opérationnel auprès de la Direction de Territoire Vous bénéficierez de plusieurs avantages :Rémunération :Un Package attractif (une rémunération incluant un 13e mois ; une part variable récompensant votre performance ; une prime d’intéressement/participation aux bénéfices de l’entreprise)Titre restaurant (carte Bimpli) 10€/ jour travaillé pris en charge à hauteur de 60%Une mutuelle, une prévoyance, une retraite complémentaire du groupe BPCE Avantages :29 jours de congés payésUn accès aux activités sociales et culturelles de notre Comité d’EntrepriseDes incitations à la mobilité durable (km à vélo remboursés ; 50% d’abonnements de transports en commun) Modalités pratiques :29 jours de congés payés + JRTT (37 heures hebdomadaires)Travail du lundi au vendredi