ALTERNANCE - CHARGE DE DEVELOPPEMENT RH F/H - PARIS

Banque centenaire, indépendante et familiale, **Delubac \& Cie** s’appuie sur l’expertise pointue de ses équipes pour accompagner **dirigeants, institutionnels et particuliers, pour leurs besoins professionnels comme personnels**.


✅ **Pionnière \& innovante** : 1èʳᵉ banque française enregistrée **PSAN**, experte en cryptoactifs et fintech.

✅ **Expertise reconnue** **sur des marchés à forte valeur ajoutée** : entreprises en difficulté, pays sensibles, tech \& Web3, administrateurs de biens…

✅ **Valorisation de l’esprit d’initiative** : des projets stimulants et ambitieux, et dans tous les départements

✅ **Banque à taille humaine** : 450 collaborateurs engagés sur tout le territoire français et des circuits courts de décision

✅ **Développement soutenu, notamment à l’international** : expansion pour accompagner des clients sur des marchés variés.

**Notre ADN ?** Audace, singularité, pugnacité.

**Description du poste**
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**Ta mission, si tu l’acceptes…**


Contribuer activement à la dynamique RH d’une banque en pleine transformation ! Au sein du pôle Talent Developpement, tu participeras à des projets concrets, variés et à fort impact.

**Tes missions principales :**

**Soutenir la dynamique de formation**

* Aider au recueil des besoins, au suivi administratif et à l’évaluation des actions
* Travailler les équipes Compliance pour mettre en œuvre le plan de formation réglementaire
* Participer au développement de notre offre interne : création de supports, communication, mise en ligne des modules

**Déployer des actions de développement des talents**

* Participer à l'organisation de parcours pour les talents clés (séminaires, ateliers, challenges, coaching, etc.)
* Suivre les plans d’actions RH et proposer des outils de pilotage

**Contribuer à la gestion des compétences et à la GEPP**

* Mettre à jour les fiches emplois et cartographies de compétences
* Participer à l’analyse des entretiens professionnels et à la préparation des revues de personnel
* Participer au déploiement du plan annuel de développement de compétences : suivi des inscriptions, reporting des formations, suivi des KPI ...

**Animer la communication RH interne et participer à la marque employeur**

* Créer des contenus pour valoriser les projets RH (infographies, newsletters, publications internes)
* Être un relais de la culture managériale et de l’engagement au sein de l’entreprise
* Animer certains évènements internes

**Accompagner les parcours d’intégration (onboarding)**

* Animer les points d’étapes d’onboarding et améliorer l’expérience collaborateur dès les premiers jours

**Ce que tu vas apprendre (et plus encore)**

* Travailler en mode projet dans une structure à taille humaine
* Développer une vraie posture de business partner RH
* Avoir une vue 360° des enjeux RH dans le secteur bancaire
* T’épanouir dans une équipe bienveillante et engagée

**Profil recherché**
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**Qui recherchons\-nous ?**


Un·e futur·e **intrapreneur RH** curieux·se, engagé·e, qui n’a pas peur de retrousser ses manches pour faire bouger les lignes.


* **Tu pourrais être notre pépite si :**
+ Tu es en formation RH, sciences sociales, école de commerce ou université avec spécialisation RH.
+ Tu as une appétence pour les sujets de **formation**, **gestion des talents** et/ou **transformation des organisations**.
+ Tu aimes **travailler en mode projet**, tu es autonome, rigoureux·se et force de proposition.
+ Tu sais manier aussi bien **PowerPoint que Canva**, les tableaux Excel que les brainstorms
+ Tu as une plume pour rédiger avec clarté, concision… et un soupçon de créativité !
+ Tu es à l’aise à l’oral, tu n’as pas peur d’animer un atelier ou d’apporter tes idées dans une réunion.
+ Et surtout : tu veux **donner du sens à ton alternance** et t’impliquer dans une aventure humaine où les idées comptent autant que l’action.

**POURQUOI NOUS REJOINDRE ?**


**Esprit entrepreneurial** : chaque collaborateur est associé aux réflexions stratégiques et à leur mise en œuvre

**Projets variés \& innovants** : entre finance traditionnelle et innovation, place à l’agilité !

**Évolution \& formation continue** : opportunités d’apprentissage et parcours individualisés


**Engagements forts** :

* **Diversité \& inclusion** : actions pour l’égalité H/F, semaine du handicap
**Marque employeur \& QVCT** : actions pour le bien\-être au travail et amélioration continue des conditions de travail de nos collaborateurs


**Culture d’entreprise dynamique** :

✌**Happy Friday** : un vendredi par mois sans réunion accompagné de différentes activités!

**Événementiel** : afterworks, séminaires, journée organisée pour les enfants des collaborateurs, galette des rois, et de nombreux évènements tout au long de l’année **Accord télétravail** : une véritable souplesse dans votre organisation !


**Package attractif** :

* **Tickets restaurant**
* **Mutuelle (90%) \& prévoyance (100 %)**
* **CE attractif (loisirs remboursés tous les ans, chèques cadeaux, chèques vacances…)**
* **Épargne salariale (CET, PEE, PERCO, abondements)**
**NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT**


**Entretien RH**

**Visio avec le manager et la RH**

**Entretien final avec la direction**

**Prêt à relever le défi ? Rejoignez l’aventure Delubac \& Cie !**

*Car nous privilégions les compétences professionnelles et non les idées reçues, nous sommes acteur de l’emploi pour tous. Toutes nos offres sont donc ouvertes aux personnes en situation de handicap.*




Aucune expérience exigée