Chargé.e de recrutement en alternance @Brakson

Dans le cadre du développement de nos sociétés, on renforce nos équipes opérationnelles. On recrute donc un.e alternant.e Talent Acquisition pour contribuer activement à l’ensemble du cycle de recrutement : du sourcing à l’intégration, en passant par la coordination des processus et l’amélioration continue de nos pratiques RH.

Je m’appelle Habi, je suis Chargée de recrutement et carrières au sein du groupe Brakson depuis 2 ans. Tu feras ton alternance à mes côtés.

J’interviens sur l’ensemble des recrutements de nos sociétés, qui évoluent dans un même écosystème tout en ayant des activités et des expertises différentes (E-commerce, Médias, Formation…).

Au quotidien, je travaille avec Inès et Lisa, ainsi qu’avec notre DRH, Maxime. On forme une équipe soudée et on mène régulièrement des projets communs.

En binôme avec moi, tes missions seront de :

Sourcer les bons profils et identifier les talents

• Identifier et contacter des candidats (approche directe) sur LinkedIn et les canaux adaptés au profil recherché

• Construire, segmenter et maintenir à jour des viviers de talents (tech, sales, etc.) dans le respect du RGPD

• Animer les viviers (relances ciblées, suivi des interactions, partage de contenu/actualités, nouvelles opportunités)

• Rédiger des messages de prise de contact percutants et personnalisés, puis qualifier les profils (compétences, motivations, adéquation au poste et à la culture)

• Proposer et tester des actions d’activation (campagnes, messages, séquences) et suivre/analyser les indicateurs de sourcing (taux de réponse, conversion, canaux) pour améliorer en continu

Contribuer au processus de recrutement global

• Traiter et qualifier les CV reçus sur les offres actives avec réactivité

• Mener les premiers échanges de qualification téléphonique et assurer un suivi transparent avec les candidats à chaque étape

• Participer à la coordination des entretiens, débriefs et rencontres d’équipes

• Maintenir le suivi des candidatures dans notre ATS (Welcome to the Jungle) avec rigueur

• Contribuer à la rédaction / mise à jour des offres d’emploi et à leur diffusion sur les jobboards

Participer à l’intégration des nouveaux collaborateurs

• Contribuer à la préparation administrative des arrivées : dossiers sur Payfit, visites médicales, coordination avec l’IT pour les comptes et le matériel

• Accompagner les nouveaux arrivants dans leurs premières semaines et faciliter leur intégration dans les équipes

• Participer au suivi des périodes d’essai et m’alerter en cas de point d’attention

• En lien avec les managers, contribuer à l’organisation des formations d’intégration liées aux métiers du groupe et à l’électromobilité

Assurer une veille et contribuer à l’amélioration continue

• Suivre les indicateurs du recrutement (délai de traitement des candidatures, taux de validation des périodes d’essai, durée moyenne du processus) et contribuer aux reportings hebdomadaires

• Assurer une veille sur les pratiques et tendances du marché du recrutement : nouveaux outils, canaux, méthodes de sourcing

• Contribuer à l’amélioration des process RH liés au recrutement : onboarding, marque employeur, relations écoles

• Participer au développement de partenariats avec les écoles et à des actions de recrutement / ateliers RH auprès des étudiants

Ces missions ne sont pas figées et peuvent évoluer en fonction des besoins et de vos intérêts.

Ce que l’on propose :

• Une formation à l’environnement de la mobilité électrique (véhicule, borne de recharge, écosystème…)

• Une montée en compétence sur les thématiques recrutement (formation sur méthode d’approche directe, sur les opérateurs booléens pour effectuer des recherches,…)

• Des bureaux neufs qui se trouvent dans le nouvel écoquartier de Cronenbourg à Strasbourg

• Une possibilité de télétravail jusqu’à 4 jours par semaine

• Un forfait mobilité durable jusqu’à 300€/an pour favoriser les mobilités douces (vélo, covoiturages,…)

• Des Titres-Restaurant via SWILE