Auxiliaire de Puériculture - Apprenti F/H
Brest métropoleBrest, A2, FR
Sur siteApprentissageIndeed
Rh
Publiee le 3 août 2026
Sur site
Pourquoi cette offre vous correspond
Le poste reste pertinent avec un bon equilibre entre fraicheur, contexte et clarte de l offre.
Les signaux competences detectes couvrent Rh.
Description du poste
A Brest métropole, ce sont 3 500 agentes et agents qui œuvrent chaque jour au service de 210 000 habitants, dans des domaines variés allant de l’environnement à l’économie, en passant par la culture et les mobilités.
Envie de donner du sens à votre carrière ? **Vous aussi, faites de Brest métropole votre métier !**
\#emploi \#proximité \#engagement \#servicepublic
**Informations générales**
--------------------------
De la très petite enfance à l’âge de l’émancipation, la direction Educations accompagne chaque Brestois dans les années fondatrices du citoyen qu’il deviendra.
La direction assure l’appui à la conception et la mise en œuvre des politiques éducatives à destination des enfants, des jeunes et de leurs familles sur l’ensemble des quartiers de la ville de Brest. Elle participe particulièrement à l’accueil collectif et individuel du très jeune enfant, à l’organisation des temps scolaires, périscolaires, et extrascolaires de l’enfant, et au maillage territorial par le suivi partenarial des associations gérant les 22 équipements de quartier.
La petite enfance a pour missions :
* D’identifier et de contribuer à la satisfaction des besoins de la population brestoise en matière d’accueil, d’activités concourant à l’éducation et au développement harmonieux des enfants de 0 à 3 ans,
* De gérer et d’adapter les établissements municipaux d’accueil aux besoins du jeune enfant et de sa famille (5 multi\-accueil et 6 haltes garderie),
* D’assister et de soutenir le secteur associatif œuvrant dans le domaine de la Petite Enfance,
* D’accompagner l’accueil de l’enfant chez les assistantes maternelles du particulier employeur,
* D’aider les parents dans leur fonction éducative,
**Missions principales**
------------------------
Prise en charge globale d'enfants de 2 mois à 3 ans dans le cadre d'un projet d'établissement et conformément aux orientations municipales en matière de Petite Enfance :
* Soins d’hygiène, alimentaire, suivi de développement psychomoteur, surveillance paramédicale
* Activités d’éveil
* Entretien minutieux de l’environnement de l’enfant
* Accueil des parents
**Profil recherché**
--------------------
Une première expérience dans le milieu de la petite enfance ou un CAP AEPE serait un plus.
Connaissances générales :
* Connaissance du développement de l'enfant, de ses besoins physiques et de sécurité affective, et de ses rythmes.
Connaissances pratiques :
* Travail en équipe, sens de l’organisation
* Connaissance et goût pour d'activités d'éveil variés : autour de l'accès à la nature, du langage
* Pratique de la langue bretonne appréciée.
Qualités professionnelles :
* Capacité d’adaptation et de remise en question,
* Sens de l’observation et qualité d’écoute
* Intérêt pour l'inclusion et la promotion de l'égalité fille\-garçon
**Conditions d'accueil**
------------------------
Accueil sur l'une des structures de la Ville de Brest.
**Conditions d'éligibilité**
----------------------------
**Contrat d’apprentissage**
* Être dans l'année de ses 16 ans (et avoir terminé son année de classe de 3ème) et 29 ans révolus, sauf dérogation sur âge maximum dans les cas suivants :
+ Apprenti reconnu travailleur handicapé
+ Apprenti envisageant de créer ou reprendre une entreprise supposant l'obtention d'un diplôme
+ Apprenti inscrit en tant que sportif de haut niveau
+ Apprenti n'ayant pas obtenu son diplôme et concluant un nouveau contrat avec un autre employeur pour se présenter de nouveau à l'examen
* L'apprenti peut être âgé au maximum de 35 ans révolus (36 ans moins 1 jour), sans que plus d'un an se soit écoulé entre deux contrats, dans les cas suivants :
+ Apprenti signant un nouveau contrat pour accéder à un niveau de diplôme supérieur à celui déjà obtenu
+ Précédent contrat de l'apprenti rompu pour des raisons indépendantes de sa volonté
+ Précédent contrat de l'apprenti rompu pour inaptitude physique et temporaire
**Des questions sur le poste ou les missions ?**
------------------------------------------------
Juliette NICOLAS, chargée de dossiers RH, 02 98 00 84 32
**Des questions sur votre candidature ?**
-----------------------------------------
Claire DI FAOSTINO, conseillère en orientation professionnelle, 02 98 33 57 61
Direction : Direction Educations
Date prévisionnelle d'embauche : 02/11/2026
Type d'emploi : Apprentissage
Durée : 1 an
Date limite de candidature : 03/09/2026
Envie de donner du sens à votre carrière ? **Vous aussi, faites de Brest métropole votre métier !**
\#emploi \#proximité \#engagement \#servicepublic
**Informations générales**
--------------------------
De la très petite enfance à l’âge de l’émancipation, la direction Educations accompagne chaque Brestois dans les années fondatrices du citoyen qu’il deviendra.
La direction assure l’appui à la conception et la mise en œuvre des politiques éducatives à destination des enfants, des jeunes et de leurs familles sur l’ensemble des quartiers de la ville de Brest. Elle participe particulièrement à l’accueil collectif et individuel du très jeune enfant, à l’organisation des temps scolaires, périscolaires, et extrascolaires de l’enfant, et au maillage territorial par le suivi partenarial des associations gérant les 22 équipements de quartier.
La petite enfance a pour missions :
* D’identifier et de contribuer à la satisfaction des besoins de la population brestoise en matière d’accueil, d’activités concourant à l’éducation et au développement harmonieux des enfants de 0 à 3 ans,
* De gérer et d’adapter les établissements municipaux d’accueil aux besoins du jeune enfant et de sa famille (5 multi\-accueil et 6 haltes garderie),
* D’assister et de soutenir le secteur associatif œuvrant dans le domaine de la Petite Enfance,
* D’accompagner l’accueil de l’enfant chez les assistantes maternelles du particulier employeur,
* D’aider les parents dans leur fonction éducative,
**Missions principales**
------------------------
Prise en charge globale d'enfants de 2 mois à 3 ans dans le cadre d'un projet d'établissement et conformément aux orientations municipales en matière de Petite Enfance :
* Soins d’hygiène, alimentaire, suivi de développement psychomoteur, surveillance paramédicale
* Activités d’éveil
* Entretien minutieux de l’environnement de l’enfant
* Accueil des parents
**Profil recherché**
--------------------
Une première expérience dans le milieu de la petite enfance ou un CAP AEPE serait un plus.
Connaissances générales :
* Connaissance du développement de l'enfant, de ses besoins physiques et de sécurité affective, et de ses rythmes.
Connaissances pratiques :
* Travail en équipe, sens de l’organisation
* Connaissance et goût pour d'activités d'éveil variés : autour de l'accès à la nature, du langage
* Pratique de la langue bretonne appréciée.
Qualités professionnelles :
* Capacité d’adaptation et de remise en question,
* Sens de l’observation et qualité d’écoute
* Intérêt pour l'inclusion et la promotion de l'égalité fille\-garçon
**Conditions d'accueil**
------------------------
Accueil sur l'une des structures de la Ville de Brest.
**Conditions d'éligibilité**
----------------------------
**Contrat d’apprentissage**
* Être dans l'année de ses 16 ans (et avoir terminé son année de classe de 3ème) et 29 ans révolus, sauf dérogation sur âge maximum dans les cas suivants :
+ Apprenti reconnu travailleur handicapé
+ Apprenti envisageant de créer ou reprendre une entreprise supposant l'obtention d'un diplôme
+ Apprenti inscrit en tant que sportif de haut niveau
+ Apprenti n'ayant pas obtenu son diplôme et concluant un nouveau contrat avec un autre employeur pour se présenter de nouveau à l'examen
* L'apprenti peut être âgé au maximum de 35 ans révolus (36 ans moins 1 jour), sans que plus d'un an se soit écoulé entre deux contrats, dans les cas suivants :
+ Apprenti signant un nouveau contrat pour accéder à un niveau de diplôme supérieur à celui déjà obtenu
+ Précédent contrat de l'apprenti rompu pour des raisons indépendantes de sa volonté
+ Précédent contrat de l'apprenti rompu pour inaptitude physique et temporaire
**Des questions sur le poste ou les missions ?**
------------------------------------------------
Juliette NICOLAS, chargée de dossiers RH, 02 98 00 84 32
**Des questions sur votre candidature ?**
-----------------------------------------
Claire DI FAOSTINO, conseillère en orientation professionnelle, 02 98 33 57 61
Direction : Direction Educations
Date prévisionnelle d'embauche : 02/11/2026
Type d'emploi : Apprentissage
Durée : 1 an
Date limite de candidature : 03/09/2026
A propos de l'entreprise
BR
Brest métropole
Brest, A2, FR
Offre publiée sur indeed
