Alternance – Chargé de projets RH & Développement des compétences (F/H)
Choose Paris RegionSt.-Ouen, Île-de-France, France
Sur siteApprentissageLinkedIn
ExcelSupportCommunicationProductRh
Publiee le 28 juillet 2026
40 candidats
Sur site
Pourquoi cette offre vous correspond
Le poste reste pertinent avec un bon equilibre entre fraicheur, contexte et clarte de l offre.
Les signaux competences detectes couvrent Excel, Support, Communication.
Description du poste
Vous souhaitez développer une expérience RH généraliste tout en prenant part à des projets structurants en matière de formation, de développement RH et de relations sociales ?
Rejoignez Choose Paris Region et contribuez au déploiement de la politique RH ainsi qu’à l’accompagnement des collaborateurs et des managers de l’Agence.
Qui sommes-nous ?
Choose Paris Region, c’est l’agence d’attractivité internationale de la Région Île-de-France.
Notre mission : faire venir, accueillir et accompagner les investisseurs, visiteurs, talents et productions internationales dans la région, tout en favorisant un développement durable et équilibré du territoire.
Au sein des fonctions transverses de l’Agence, la Direction des Ressources humaines accompagne les collaborateurs et les managers tout au long de leur parcours professionnel. Elle intervient notamment sur le développement des compétences, les relations sociales, l’accompagnement des transformations, le recrutement et le pilotage des projets RH.
Vos missions
Rattaché à la Direction des Ressources humaines, vous contribuez au fonctionnement quotidien du service et prenez progressivement en charge le suivi de projets RH.
À ce titre, vous serez notamment amené à :
Formation et développement des compétences
- Participer au recueil et à l’analyse des besoins de formation auprès des collaborateurs et des managers.
- Contribuer à l’élaboration et au suivi du plan de développement des compétences.
- Participer à la recherche et sélection des organismes de formation en fonction des besoins identifiés.
- Participer à l'organisation des sessions de formation et assurer leur suivi administratif et logistique.
- Suivre les inscriptions, les conventions, les convocations et les évaluations de formation.
- Participer au suivi du budget formation et des demandes de prise en charge.
- Contribuer à la communication interne et à la valorisation des dispositifs de développement des compétences.
Relations sociales
- Participer à la préparation des réunions avec les représentants du personnel.
- Contribuer à la collecte, à la fiabilisation et à la mise en forme des informations nécessaires aux consultations et échanges avec le CSE.
- Préparer des supports de présentation, tableaux de suivi et documents de synthèse.
- Participer à la mise à jour des indicateurs et données sociales.
- Contribuer au suivi des engagements et actions issus des réunions et consultations.
- Réaliser une veille sur les évolutions sociales et réglementaires utiles à l’activité de la Direction RH.
Projets RH
- Participer au pilotage de projets RH transverses, de leur cadrage jusqu’au suivi de leur mise en œuvre.
- Construire des plans d’action, calendriers, supports de communication et outils de suivi.
- Coordonner les contributions des différents interlocuteurs internes concernés.
- Participer aux projets liés à l’expérience collaborateur, à l’intégration, à la qualité de vie et aux conditions de travail ou à l’égalité professionnelle.
- Contribuer à l’amélioration et à la formalisation des processus RH.
- Participer au déploiement et à l’optimisation des outils et dispositifs RH.
- Assurer le suivi des indicateurs permettant de mesurer l’avancement et les résultats des projets confiés.
Appui au fonctionnement de la Direction RH
- Répondre aux demandes courantes des collaborateurs et des managers.
- Participer à la préparation de communications et de supports RH.
- Contribuer ponctuellement aux campagnes et temps forts de la Direction RH.
- Assurer la mise à jour et le classement des documents et ressources utiles au service.
- Participer à la fiabilisation des données dans les différents outils RH.
Votre profil
Vous préparez une formation de niveau Bac +4 à Bac +5 en ressources humaines, droit social, management des organisations ou équivalent.
Vous recherchez une alternance vous permettant de développer une vision généraliste de la fonction RH, tout en approfondissant vos compétences en formation, développement RH, gestion de projet et relations sociales.
Vous disposez idéalement :
- De bonnes capacités d’analyse, de synthèse et de rédaction.
- D’une bonne maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel et PowerPoint.
- D’un intérêt pour les outils RH et la gestion des données.
- De bonnes capacités d’organisation et de suivi.
- D’une première connaissance du droit social et du fonctionnement des relations collectives.
- D’une première expérience en ressources humaines, dans le cadre d’un stage ou d’une précédente alternance.
Rigoureux, autonome et organisé, vous savez gérer plusieurs sujets en parallèle et respecter les échéances.
Votre discrétion, votre sens du service, votre aisance relationnelle et votre capacité à travailler avec des interlocuteurs variés seront indispensables pour réussir dans cette fonction.
Vous faites également preuve de curiosité, d’initiative et d’une réelle envie de prendre progressivement la responsabilité de projets RH.
Ce que nous proposons
- Une alternance permettant de développer une expérience RH généraliste et opérationnelle.
- La possibilité de prendre progressivement en charge des projets RH, avec un niveau d’autonomie croissant.
- Une exposition à des sujets variés en matière de formation, de développement RH et de relations sociales.
- Un accompagnement régulier par la Direction des Ressources humaines.
- Une expérience au sein d’une agence engagée dans le développement et le rayonnement international de l’Île-de-France.
Informations pratiques
- Contrat : alternance, en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation.
- Durée : 12 à 24 mois.
- Temps de travail : 35 heures par semaine, selon le rythme de la formation.
- Localisation : Saint-Ouen-sur-Seine (93).
- Prise de poste : septembre 2026.
- Rémunération : selon la réglementation applicable à l’alternance et les dispositions conventionnelles en vigueur.
Conditions et avantages
- Mutuelle et prévoyance prises en charge à 100 %.
- Remboursement du Pass Navigo à 100 %.
- Titres-restaurant pris en charge à 60 %.
Engagement
Choose Paris Region s’engage en faveur de la diversité et de l’égalité des chances. Toutes les candidatures sont étudiées avec attention, sans distinction d’origine, de genre, d’âge, de situation de handicap ou de toute autre caractéristique personnelle.
Candidature
Adressez votre CV accompagné de quelques lignes présentant votre motivation à :
virginie.mcpake@chooseparisregion.org
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Qui sommes-nous ?
Choose Paris Region, c’est l’agence d’attractivité internationale de la Région Île-de-France.
Notre mission : faire venir, accueillir et accompagner les investisseurs, visiteurs, talents et productions internationales dans la région, tout en favorisant un développement durable et équilibré du territoire.
Au sein des fonctions transverses de l’Agence, la Direction des Ressources humaines accompagne les collaborateurs et les managers tout au long de leur parcours professionnel. Elle intervient notamment sur le développement des compétences, les relations sociales, l’accompagnement des transformations, le recrutement et le pilotage des projets RH.
Vos missions
Rattaché à la Direction des Ressources humaines, vous contribuez au fonctionnement quotidien du service et prenez progressivement en charge le suivi de projets RH.
À ce titre, vous serez notamment amené à :
Formation et développement des compétences
- Participer au recueil et à l’analyse des besoins de formation auprès des collaborateurs et des managers.
- Contribuer à l’élaboration et au suivi du plan de développement des compétences.
- Participer à la recherche et sélection des organismes de formation en fonction des besoins identifiés.
- Participer à l'organisation des sessions de formation et assurer leur suivi administratif et logistique.
- Suivre les inscriptions, les conventions, les convocations et les évaluations de formation.
- Participer au suivi du budget formation et des demandes de prise en charge.
- Contribuer à la communication interne et à la valorisation des dispositifs de développement des compétences.
Relations sociales
- Participer à la préparation des réunions avec les représentants du personnel.
- Contribuer à la collecte, à la fiabilisation et à la mise en forme des informations nécessaires aux consultations et échanges avec le CSE.
- Préparer des supports de présentation, tableaux de suivi et documents de synthèse.
- Participer à la mise à jour des indicateurs et données sociales.
- Contribuer au suivi des engagements et actions issus des réunions et consultations.
- Réaliser une veille sur les évolutions sociales et réglementaires utiles à l’activité de la Direction RH.
Projets RH
- Participer au pilotage de projets RH transverses, de leur cadrage jusqu’au suivi de leur mise en œuvre.
- Construire des plans d’action, calendriers, supports de communication et outils de suivi.
- Coordonner les contributions des différents interlocuteurs internes concernés.
- Participer aux projets liés à l’expérience collaborateur, à l’intégration, à la qualité de vie et aux conditions de travail ou à l’égalité professionnelle.
- Contribuer à l’amélioration et à la formalisation des processus RH.
- Participer au déploiement et à l’optimisation des outils et dispositifs RH.
- Assurer le suivi des indicateurs permettant de mesurer l’avancement et les résultats des projets confiés.
Appui au fonctionnement de la Direction RH
- Répondre aux demandes courantes des collaborateurs et des managers.
- Participer à la préparation de communications et de supports RH.
- Contribuer ponctuellement aux campagnes et temps forts de la Direction RH.
- Assurer la mise à jour et le classement des documents et ressources utiles au service.
- Participer à la fiabilisation des données dans les différents outils RH.
Votre profil
Vous préparez une formation de niveau Bac +4 à Bac +5 en ressources humaines, droit social, management des organisations ou équivalent.
Vous recherchez une alternance vous permettant de développer une vision généraliste de la fonction RH, tout en approfondissant vos compétences en formation, développement RH, gestion de projet et relations sociales.
Vous disposez idéalement :
- De bonnes capacités d’analyse, de synthèse et de rédaction.
- D’une bonne maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel et PowerPoint.
- D’un intérêt pour les outils RH et la gestion des données.
- De bonnes capacités d’organisation et de suivi.
- D’une première connaissance du droit social et du fonctionnement des relations collectives.
- D’une première expérience en ressources humaines, dans le cadre d’un stage ou d’une précédente alternance.
Rigoureux, autonome et organisé, vous savez gérer plusieurs sujets en parallèle et respecter les échéances.
Votre discrétion, votre sens du service, votre aisance relationnelle et votre capacité à travailler avec des interlocuteurs variés seront indispensables pour réussir dans cette fonction.
Vous faites également preuve de curiosité, d’initiative et d’une réelle envie de prendre progressivement la responsabilité de projets RH.
Ce que nous proposons
- Une alternance permettant de développer une expérience RH généraliste et opérationnelle.
- La possibilité de prendre progressivement en charge des projets RH, avec un niveau d’autonomie croissant.
- Une exposition à des sujets variés en matière de formation, de développement RH et de relations sociales.
- Un accompagnement régulier par la Direction des Ressources humaines.
- Une expérience au sein d’une agence engagée dans le développement et le rayonnement international de l’Île-de-France.
Informations pratiques
- Contrat : alternance, en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation.
- Durée : 12 à 24 mois.
- Temps de travail : 35 heures par semaine, selon le rythme de la formation.
- Localisation : Saint-Ouen-sur-Seine (93).
- Prise de poste : septembre 2026.
- Rémunération : selon la réglementation applicable à l’alternance et les dispositions conventionnelles en vigueur.
Conditions et avantages
- Mutuelle et prévoyance prises en charge à 100 %.
- Remboursement du Pass Navigo à 100 %.
- Titres-restaurant pris en charge à 60 %.
Engagement
Choose Paris Region s’engage en faveur de la diversité et de l’égalité des chances. Toutes les candidatures sont étudiées avec attention, sans distinction d’origine, de genre, d’âge, de situation de handicap ou de toute autre caractéristique personnelle.
Candidature
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virginie.mcpake@chooseparisregion.org
A propos de l'entreprise
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