ALTERNANCE 24 MOIS - Ingénier maintenance - Usine de Grigny - SEPTEMBRE 2026
Coca-Cola Europacific PartnersGrigny, Île-de-France, France
Remote200+ candidatsContrat proLinkedIn
ExcelProductRh
Publiee le 1 août 2026
200+ candidats
Remote
Pourquoi cette offre vous correspond
Le poste reste pertinent avec un bon equilibre entre fraicheur, contexte et clarte de l offre.
Les signaux competences detectes couvrent Excel, Product, Rh.
Le mode remote apporte plus de flexibilite au quotidien.
Description du poste
DES MISSIONS POUR SATISFAIRE TA SOIF DE DECOUVERTE
Tu seras amené(e) à entretenir d’une manière sûre les machines des lignes de production automatisées afin de réaliser les objectifs de performances de production, de sécurité, de qualité et de rendement.
Rattaché(e) au superviseur maintenance, tu effectueras les missions suivantes :
- Participer à la création et au suivi du plan de maintenance et à son optimisation
- Participer à des sujets de méthode de maintenance (maintenance modulaire, mise à jour documentaire, formations pour les TM à modifier...)
- Réaliser des analyses (budgétaires, synthèses d'Ordre de Travail de TM pour identifier les problématiques des machines, synthèses de peformance) sur la ligne dont tu es en charge.
Ces missions ne sont pas exhaustives, d'autres missions seront à venir en fonction des différents besoins.
LE MIX GAGNANT POUR NOUS REJOINDRE
- Etudiant.e de niveau BAC+ 4/5 minimum, tu es issu.e d'une formation type ingénieur, école de commerce ou universitaire, idéalement avec une spécialisation commerciale
- Autonome et organisé(e), tu as un sens du contact très prononcé et tu es à l’écoute des clients
- Tu es reconnu(e) pour tes capacités d’analyse et tu es familier(e) avec Excel
- Tu as une bonne maîtrise de l'anglais
- La maitrise de la GMAO serait un plus.
AVANTAGES
- Primes d’intéressement et participation
- Accès au CSE, mutuelle d’entreprise, remboursement à 75% du titre de transport
- RTT/Congés payés
- Télétravail possible en fonction de ton lieu de travail
- Intégration et suivi tout au long de ton parcours via la politique jeunes
LES ETAPES DU PROCESS DE RECRUTEMENT
- Un entretien RH au téléphone pendant 15 minutes un pour confirmer ta motivation, valider tes compétences clés et vérifier ta disponibilité — bref, s’assurer que le poste et toi, c’est un vrai match !
- Un entretien avec ton futur manager en visioconférence ou présentiel, orienté sur tes compétences et les missions proposées.
Mais c’est surtout ta personnalité, ton état d’esprit et ta motivation pour nous rejoindre qui feront la différence !
Tu seras amené(e) à entretenir d’une manière sûre les machines des lignes de production automatisées afin de réaliser les objectifs de performances de production, de sécurité, de qualité et de rendement.
Rattaché(e) au superviseur maintenance, tu effectueras les missions suivantes :
- Participer à la création et au suivi du plan de maintenance et à son optimisation
- Participer à des sujets de méthode de maintenance (maintenance modulaire, mise à jour documentaire, formations pour les TM à modifier...)
- Réaliser des analyses (budgétaires, synthèses d'Ordre de Travail de TM pour identifier les problématiques des machines, synthèses de peformance) sur la ligne dont tu es en charge.
Ces missions ne sont pas exhaustives, d'autres missions seront à venir en fonction des différents besoins.
LE MIX GAGNANT POUR NOUS REJOINDRE
- Etudiant.e de niveau BAC+ 4/5 minimum, tu es issu.e d'une formation type ingénieur, école de commerce ou universitaire, idéalement avec une spécialisation commerciale
- Autonome et organisé(e), tu as un sens du contact très prononcé et tu es à l’écoute des clients
- Tu es reconnu(e) pour tes capacités d’analyse et tu es familier(e) avec Excel
- Tu as une bonne maîtrise de l'anglais
- La maitrise de la GMAO serait un plus.
AVANTAGES
- Primes d’intéressement et participation
- Accès au CSE, mutuelle d’entreprise, remboursement à 75% du titre de transport
- RTT/Congés payés
- Télétravail possible en fonction de ton lieu de travail
- Intégration et suivi tout au long de ton parcours via la politique jeunes
LES ETAPES DU PROCESS DE RECRUTEMENT
- Un entretien RH au téléphone pendant 15 minutes un pour confirmer ta motivation, valider tes compétences clés et vérifier ta disponibilité — bref, s’assurer que le poste et toi, c’est un vrai match !
- Un entretien avec ton futur manager en visioconférence ou présentiel, orienté sur tes compétences et les missions proposées.
Mais c’est surtout ta personnalité, ton état d’esprit et ta motivation pour nous rejoindre qui feront la différence !
A propos de l'entreprise
CO
Coca-Cola Europacific Partners
Grigny, Île-de-France, France
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