ALTERNANCE 24 MOIS - Assistant.e RH H/F - DUNKERQUE - SEPTEMBRE 2026

DES MISSIONS POUR SATISFAIRE TA SOIF DE DECOUVERTE 

Nous recrutons un(e) alternant(e) RH sur notre site de production de Socx (59).

L’usine de Socx, proche de Dunkerque, emploie 430 salariés autour de 8 lignes de production et est à ce jour la plus grande usine de CCEP qui produit 10 marques du portefeuille produit de la Coca-Cola Company (Coca Cola, Sprite, Fanta, Honest, Fuzetea, Tropico, Minute Maid, Powerade).

Rattaché(e) à la DRH et en lien avec les centres d’expertise et les opérationnels, votre rôle sera d’accompagner le déploiement de la stratégie RH et de participer à la transformation du site

Vos missions seront réparties entre 5 axes :



- Phase d’onboarding :
- > assurer une intégration des collaborateurs et des salariés (suivi des processus d’accueil, accompagnement des managers, déploiement des outils, organisation des sessions d’intégration, amélioration des processus...)
- Cycle de performance :
- > accompagnement des managers (fixation des objectifs, méthodologie d’évaluation de la performance, suivi des entretiens annuels et mise en place des KPIs associés)
- Gestion de carrière :
- > suivi des différents processus en vigueur dans le cadre de la gestion de carrières de nos collaborateurs
- Indicateurs RH :
- > Mise en place de suivi des indicateurs RH (absentéisme, formation….)
- Relations sociales :
- > contribution à la préparation des réunions avec les institutions représentatives du personnel et des prochaines élections professionnelles
- > rédaction des supports de communication sociale
- > veille juridique et sociale

LE MIX GAGNANT POUR NOUS REJOINDRE



- De formation, Bac+4 ou Bac+5 en RH type école de commerce ou université
- Aisance relationnelle
- Force de proposition et agilité

AVANTAGES



- Primes d’intéressement et participation
- Accès au CSE, mutuelle d’entreprise, remboursement à 75% du titre de transport
- RTT/Congés payés
- Télétravail possible en fonction de ton lieu de travail
- Intégration et suivi tout au long de ton parcours via la politique jeunes

LES ETAPES DU PROCESS DE RECRUTEMENT



- Un entretien RH au téléphone pendant 15 minutes un pour confirmer ta motivation, valider tes compétences clés et vérifier ta disponibilité — bref, s’assurer que le poste et toi, c’est un vrai match !
- Un entretien avec ton futur manager en visioconférence ou présentiel, orienté sur tes compétences et les missions proposées.

Mais c’est surtout ta personnalité, ton état d’esprit et ta motivation pour nous rejoindre qui feront la différence !